我校召开青年教师挂职任前座谈会

  为持续加强高水平师资队伍建设，促进教学与行政岗位双向交流，进一步提升学校治理效能和管理服务水平，7月1日下午，我校召开青年教师挂职任前座谈会。全体挂职干部、挂职单位及校属相关单位负责人参加会议。

会议指出，开展青年教师校内挂职、校外锻炼工作，是学校落实新时代干部人才培养要求、优化师资队伍结构、助推青年干部成长成才的重要举措。长期以来，挂职锻炼机制在促进青年教师全面发展、深化机关与学院双向交流、夯实学校治理基础、助力学校“双一流”建设等方面发挥了积极作用，取得了良好成效。会议强调，派出单位、接收单位及组织人事部门要压实工作责任、密切协同配合，在干部接收培养、岗位锻炼、日常管理、服务保障、跟踪问效、考核激励等方面一体推进、同向发力，持续健全挂职干部培养管理体系，为青年教师成长成才营造良好环境。

会议对全体挂职干部提出五点要求。一要讲政治，筑牢思想根基，持续强化理论学习，提升政治能力，以过硬政治素养履职尽责、主动担当。二要讲团结，快速融入新岗位，加强协作配合，在实干实践中补齐能力短板、锤炼业务本领，务实开展各项工作。三要讲投入，全身心投入挂职工作，推动学用深度融合，发挥专业特长，做好机关与学院沟通桥梁，增强服务师生、风险防范能力。四要敢破局，跳出固有思维定式，直面工作难题、大胆创新举措，奋力开创工作新局面。五要守廉洁，严守各项纪律规矩，坚持严于律己，守住底线红线，树立青年干部务实奋进、清正自律的良好形象。

会议宣读了挂职干部任命文件。第九批、第十批校内挂职干部及赴省级机关、省属企业挂职干部代表依次作表态发言，交流挂职体会、分享成长经验。派出单位、接收单位负责人代表先后发言，表示将全力做好挂职干部培养、服务与保障工作，为挂职干部干事创业、历练成长创造良好条件。

与会人员围绕青年教师挂职锻炼、岗位培养、作用发挥、长效机制建设等内容开展深入交流研讨，进一步统一思想、凝聚共识，为高质量推进青年教师挂职工作取得实效筑牢坚实基础。