各基层党委（总支、直属支部），校属各单位：
为适应国内一流教学研究型大学建设对人才的需要，深入实施人才强校战略，加强青年骨干教师和年轻干部培养，学校决定实施“青年教师挂职锻炼计划”，分期分批组织青年教师到校属有关单位挂职处长（部长、主任）助理。现就青年教师挂职锻炼工作提出如下意见。
一、挂职人员基本条件
1.政治素质好，大局意识强，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉贯彻党的路线方针政策。
2.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的专业能力、业务素质和较大的发展潜力。
3.品德端正、身体健康、务实进取、开拓创新，具有良好的组织能力、表达能力和较强的团结协作精神。
4.40周岁以下、具有博士学位的教师，在校工作满2年，各年度考核结果均为合格及以上。
二、挂职工作组织和人员选拔
1.校党委组织部和人事处根据选派任务要求，制定计划、发布信息，基层党委负责宣传、报名组织和推荐工作，组织部、人事处、纪委办公室负责对挂职人员进行资格审核。
2.选拔工作采取个人自愿报名，并经基层单位推荐方式。学校根据岗位需求和候选人情况，在征求挂职单位意见基础上，由校党委组织部、人事处提出初步方案报校党委审定。
三、挂职人员管理
1.挂职时间一般为1年。
2.挂职人员在挂职期间以挂职单位管理为主，党组织关系转至挂职单位。
3.挂职期满，挂职人员须认真填写《青年教师挂职期满考核表》，并由挂职单位出具考核鉴定意见。
4.挂职人员因病因事及其他情况无法继续挂职的，应及时向挂职单位和学校报告，由校党委组织部、人事处和挂职单位协商确定终止挂职后，方可返回原工作单位。
5.对挂职锻炼期间违反纪律，擅自离岗的，将给予严肃批评教育。对未达到锻炼要求的，群众反映问题较多、意见较大、造成不良影响的人员，将中止挂职锻炼，并视情节给予批评教育或纪律处分。
6.党委组织部要对挂职人员管理能力、工作表现等进行跟踪了解和考察，定期向校党委汇报，并适时通报挂职人员派出单位。
四、挂职人员待遇
1.青年教师挂职锻炼期间，其人事关系和待遇不变，编制保留。可参加原单位的职称评审。
2.挂职单位应明确挂职人员岗位职责，并提供相应的工作条件。
3.挂职人员实行坐班制，由挂职所在单位考勤，年度考核以挂职岗位为主。
4.挂职期间，可适当承担教学、科研工作。挂职期满，考核合格者，学校给予一定额度的挂职补贴。
5.年度考核合格者，挂职期间享受所在学院同级教师职务平均业绩奖励津贴（如超过所在学院同级教师职务平均业绩奖励津贴，按实际发生执行）。
6.“青年教师挂职锻炼计划”是锻炼培养青年骨干教师的重要举措，挂职锻炼结束后，挂任职务自行免除，挂职人员回原单位工作，不再另行通知。
本规定由校党委组织部和人事处负责解释，自下发之日起试行。
附件：1.西安理工大学青年教师挂职锻炼推荐审批表
2.青年教师挂职期满考核表
中共西安理工大学委员会
2015年4月28日
党委组织部（党校）
